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  [图文]推动企业学问建设  传递鄂黄大桥正能量           ★★★ 【字体:
推动企业学问建设 传递鄂黄大桥正能量
编辑:翁晓娟    信息来源:本站原创    点击数:    更新时间:2013-7-12    

      今天,能被鄂黄大桥企业聘为通讯员,我感到十分荣幸。同时,也体现出企业领导对企业学问建设的高度重视。

      毛爷爷同志曾经说过:没有学问的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。经营好一个企业又何尝不是如此呢?一个没有学问的企业是一个愚蠢的企业、是一个没有灵魂的企业,而愚蠢的、没有灵魂的企业是不能在这个竞争残酷的社会中取胜的。所幸的是,大家企业以吴兴波总经理为首的领导班子高瞻远瞩,结合大桥实际情况、经营特点和发展目标,先后推出了“厚德载物、真情服务”的服务理念和“自强不息、和悦进取”的经营理念,为企业发展植入了灵魂,同时也指明了大桥发展的核心和方向。正是这一企业理念的确立,才让企业所有员工团结一心朝着这个方向一致努力。近两三年来,在“两个理念”的指引下,不管是大桥通行收费还是经营开发,都取得了很好的社会效益和经济效益,这也进一步印证了企业学问建设的重要性。

      这次有幸被聘为通讯员,我认为大家的职责是怎样进一步去深化和发展企业理念,积极推动企业学问建设,促进鄂黄大桥健康、持续、科学发展。众所周知,鄂黄大桥目前正处在历史性的划转改革进程中,员工身份的转变、企业经营思路的转型,还有少数员工思想波动、情绪不稳定以及对未来的不自信,或多或少地体现在日常工作上。以上种种,都不利于大桥稳定、健康地发展,都迫切需要一个正确的、积极向上的精神学问来引导,传递正能量。作为先进学问的发现者、倡导者和推进者,通讯员更应该深入一线,细致观察、及时发现、捕捉工作中的亮点、闪光点。作为一名收费站的一线员工,我希翼通过手中的笔,多采写一些具有代表性的人物或事件,利用榜样人物影响员工、激励员工;多收集一些员工对本职工作的经验与体会,供大家学习和借鉴,整体提高员工的工作能力和素质;多宣传一些各班组工作任务完成情况及量化考核、奖惩情况,促进各班组之间的良性竞争意识,共同提升工作绩效;多撰写一些能传播企业新业绩和正能量的资讯或通讯,向外界宣传展示鄂黄大桥的良好形象。

      总之,我会用热情、责任、信心认真对待这份工作,将一个个好事件扩大影响,让一个个好举措交流推广,把一个个好精神发扬光大,让大家更加热爱鄂黄大桥、奉献鄂黄大桥,让社会各界了解鄂黄大桥、认可鄂黄大桥,做好鄂黄大桥的宣传大使!



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